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一、计划简介
"英才计划"是公司针对应届毕业生的人才培养计划,帮助新进大学生了解公司价值观、理念、发展历程、组织架构,熟悉和认同企业文化,遵守各项规章制度,了解产品知识,通过军训、拓展、下车间实习等环节,从而将新进大学生塑造为德才兼备、吃苦耐劳的巧管家人,为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。
从2004年开始,公司开始大批量招聘优秀应届毕业生,进行培养、储备,并于2008年正式命名为"英才计划",希望通过实施此计划,能为公司总部和办事处培养忠诚度高、上手快的年轻骨干,满足企业发展需求。
一、实习
毕业生与公司签订就业协议书后,集中在3-6月份安排学生到学校就近办事处实习。
二、集中培训
毕业生于7月中旬报到后接受为期一个月的集中培训,大致安排如下:
1、企业文化、发展历程、职业生涯、心态定位、安全教育、高层领导见面会等;
2、军训、户外素质拓展——为锻炼身体、磨炼意志,培养良好的团队精神;
3、车间实习——了解各产品的制造流程和工艺,培养质量意识;
4、产品知识、相关课题讲座;
5、市场调研,做调研报告。
三、到岗
根据需求提报,把大学生分配至各部门、办事处,试用期6个月内,依据优胜劣汰原则,决定大学生的去留。对大学生实行岗位轮换制,培养复合型人才,力争在2-3年内,把"英才计划"的大学生培养成各自所在岗位的精英。

二、导师制度
为使应届毕业生尽快地融入团队,得到必要的工作与生活上的帮助与指导,巧管家启动英才计划导师制度。
各英才计划学员的导师由集团人力资源部严格选拔,所有导师均在巧管家工作了一定年限,具备良好的职业素养,并且心态积极,具备良好的沟通能力和激励员工的能力。导师履职自学员进入公司之日开始,为期一年。
导师的主要职责包括帮助所带学员尽快熟悉工作环境,了解公司管理制度、工作流程、行为规范等,认同企业文化,尽快融入企业;在工作上帮助学员明确工作岗位的职责及工作目标,关注学员的工作效率,并提供业绩改进方面的指导;关心学员的思想动态并作有效指导;会同学员的直接主管、部门领导对学员进行转正考评;每半年对学员的工作能力、学习进度、品行等进行评估,并将评估意见反馈至集团人力资源部。

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