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一、职业培训
根据公司发展战略,综合各部门需求,每年公司都会制定详尽的培训计划,通过多样化的培训,以提高员工的职业技能与素养,实现人力资本提升。同时公司为员工建立个人培训档案,作为干部选拔的重要参考。
针对应届毕业生,巧管家实行"英才计划"以及"英才计划导师制",通过集中的企业文化、产品知识培训、军训、拓展、车间实习、市场调研等形式帮助学生实现角色转变,尽快蜕变成有担当、有韧劲、肯吃苦的巧管家人,为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。
为打造一支专业化的营销人才队伍建设,公司不定期开设办事处经理培训班、驻外市场经理培训班,有志于从事销售的员工均可报名参加。通过专业的性格测试以及系统的培训,最终的合格者将纳入办事处经理梯队。

二、职业发展
为充分激发员工的工作积极性和创造性,帮助员工实现职业目标,让不同员工都能找到职业发展空间,巧管家在现有行政职务晋升通道的基础上,开展内部职称评定,新增业务序列和生产序列两条通道。公司成立内部专业职称评审委员会,对参评对象的技能水平和工作业绩、成果、工作态度等情况进行综合考评。达到相关要求者,会获得公司发放的内部专业职称证书,并享受与同等行政职务级别相同的薪酬待遇。

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